我的大英旅程

时间：1月26日下午6点
地点：金融界英蓝国际中心 高盛北京代表处
面试官：
Dave – Managing Director of Operations Bangalore Office, Goldman Sachs     Ronnie – Managing Director of Operations Beijing Office, Goldman Sachs 

面试准备：
       重新到GS的网站上去看Operation到底都做些什么，who they are, what they do, what kind of people do they want, 另外还看了一下在 Operation工作的人的career path. 记住了一些关键词，在面试的时候可以时不时地提起来，让面试官觉得你确实是适合做这个工作的。 
       Technical questions，这个肯定是靠平时积累，不过我也只能临时抱佛脚了，只有两天时间狂准备，把金融工程，金融市场与机构，国际金融的书又看了一遍。上网查Sub-prime Loan, Private Equity, Hedge Funds, Green Shoe… Behavior Questions，像写PS的时候一样，把能想到的，只要能突出我适合做Operation的事例全都写出来，像放在一个盒子里一样，需要的时候随时捡出来。 

面试前半个小时：
       提前了半个小时到，发现这段时间往往是我最紧张的时候，真的是坐立不安啊。好在面试官提前15分钟出来，他们有15分钟break的时间。Dave下楼买了好几杯咖啡，Research部门的Kris在吃东西，发现他们都是很幽默的人，比如Dave故意赖着不愿回去面试，要多休息一会儿，HR姐姐假装生气，惹得大家哄堂大笑。到这里，我已经不紧张了。 

面试过程：
       每次GS面试之前都会有一个preparation talk，给candidates一个了解面试官和面试职位的机会.赞一个GS的professional. 我们互相握手坐下之后，Ronnie问我有没有来Preparation Talk，我说yes, and actually I’m the first one to ask Dave a question. 这个时候Dave很高兴得笑，说oh I remember you ~ Ronnie说太好了那我们就不用再重复Preparation Talk上的内容了. Ronnie让我先自我介绍，Blabla之后把重点引到我的advantage,和why I’m suitable for this job. 说到了me company, 说到了我喜欢deal with numbers, and can look beyond numbers to get a whole picture of management work. TS姐姐说过自我介绍的时候不用说得太多太详细，所以我点到为止，最后说 I believe you will know more about me during our following conversation. Dave说Sure 然后进行下一个问题。 
       真的觉得自己很lucky，这次面试又基本上没碰到太多technical questions，主要的问题都是围绕简历来的，不过真的是聊得很透彻。借用一个一起面试的GG的话，they are really pushers, and they are really smart. 所以要very familiar with whatever you put on your resume. 我觉得我做得比较好的地方是准备了很多材料来prove myself，比如在说到我是个detail-oriented 的人的时候，我把以前组织活动做得workflow chart拿给面试官看，chart上把每个人的工作都分配的很清楚，时间表细化到了每5分钟，虽然Dave不懂中文，不过他看到了时间分配，在点头。再比如说到risk management的时候，我把以前发表过的一篇关于商业银行信用风险管理的paper拿给面试官看，解释了论文的结构，hypothesis, data selection, matrix rotation, 最后的test，和论文的意义等等。

       聊过简历的问题后Ronnie问,我提到了me company，那我在evaluate自己的过程中觉得自己的缺点是什么. 我就just be honest 了，重点是说如何克服 

       Ronnie又问之前的实习经历对我的职业规划有什么影响，这个刚好是我想说的问题。我说其实以前做得大部分事情都是在improve 银行或者enterprise 的internal control system，包括我曾经参加SIFE比赛，也是帮一个handicraft workshop improve their business chain，让我觉得我很适合并且有能力做好operation的工作.借机深聊了一下SIFE，觉得应该还是比较impressive的吧. 

       觉得operation的principles是什么？
       我说最重要的一点应该是做好risk management, blabla (因为之前Dave问到了关于risk management的问题，而且次债危机里GS 很好的performance 也是因为risk management做得很好，一面的时候面试官也提到过operation中risk management的重要性；然后我说accounting的一些principle也可以apply，blabla. 

       为什么不去PWC？为什么不去Capgemini？
       比较了一下Auditing，Consulting和Operation做得事情.Auditing只能discover problems,但是却不会提供解决方案.Consulting会为clients提供方案，却不能look into the company itself. 可是operation相当于一个internal consultant，solve problems for the company itself, for the clients, and for the whole industry, which is more challenging and exciting for me. 

       在高盛工作的Expectation是什么？ 
       Have the environment to keep learning. Preparation Talk上Ronnie说她最value GS 的一点就是她在这里呆了10年，可是仍然在不停的学东西，我觉得这个也是我想要的，只有这样才能keep myself dynamically competitive. 
       知道高盛的文化就是value people, show respect to people; 所以这个也是我的expectation.希望在这里能得到机会和展现自己的舞台. 
       最后一点就是真的很希望能和GS people一起learning 和growing, 有一个open culture 和sharing 的environment, which I believe GS can definitely offer. 

       能记得的问题差不多就这些了，几乎是Dave和Ronnie轮流着在问 


我问问题：

问了次债危机中operation是如何起作用的

问Dave和Ronnie同不同意我一面中得到的答案—Operation像武器中的盾和足球比赛中的doorkeeper. 
原来他们都有另外的看法，两个做operation十余年的interviewers都说operation不会只defense的，而是strategically partner with other business functions, and it is the core of the business. 增加了我对operation的好感. 

最后，我还是想让两个面试官对我的表现发表下评价，和对我今后发展提些建议。 Ronnie说 You came across with confidence, and you have convinced me that you can do a good job.我连忙说thank you 
Dave 说 you provided us with lots of evidence to prove yourself, which is just what we want to see. 我又忙说thank you, appreciate it……心里好高兴 

       面试的整体感觉还是挺好的，不紧张，也非常高兴能听到面试官最后positive的response. 等结果的几天里不断和自己说放平心态，不管最后有没有offer，我都面过高盛了，人生也相对完整了。尽人事，听天命吧。直到接到HR电话的那一刻，我都不敢相信是真的拿到Offer了。

       总结一下自己面试的体会，觉得最重要的是两点：
       一是一定要让自己higher than the expectation. 来面试我的人都是在业界打拼了10几年的人，都非常有经验，他们一眼就能看透我的水平和分量，所以只有我自己把自己的目标定高，让自己超过他们所期望的，才有可能得到青睐。
       二是一定要做足准备。虽然这次operations的面试里没有问到太多的专业问题，但是我也一样准备了，而且花了很多时间准备。我觉得这不是在浪费时间，因为越多的准备越让我觉得有信心。而且，确实是付出多少就会得到多少。 

       我的求职道路终于接近尾声了，希望每个奋斗着的人都有happy ending！
      Good luck for everyone! 

                                                                                                                     Nadia

时间：1月20日 
地点：金融街 英蓝国际金融中心高盛北京代表处 

近两年，我国金融业迅速发展起来，对外开放程度越来越高，其中，证券业尤为火爆，高盛（goldman sachs)作为国际投资银行界的顶级公司，以其丰厚的工资福利待遇，优秀的企业文化和良好名牌效应带来的员工荣誉感吸引了众多相关专业大学生的神往和追求。但GS的高门槛使众多大学生和职场人士失之交臂，本文作者的成功面试经历可能让你柳暗花明。

• 英国大学商科专业介绍

燕在北大读了财务金融专业的本科和会计专业的硕士课程，毕业后在国内工商东亚投资银行工作了两年。她在2005年获得了全额奖学金--壳牌志奋领全额奖学金(Shell Centenary Chevening Scholarship)，来伦敦大学(UCL)攻读公共政策硕士。

　　燕在来英国不到一年的时间里， 申请到了瑞士联合银行(UBS)为期三个月的实习生机会。实习之后，她成功申请了高技术移民，然后在一个月内找到一份全职工作，随后又跳槽到国际知名的证券投资公司。目前燕在一家国际领先的投资银行和证券公司做高级分析师。

分享一下我在英国找工作参加的一个面试经历，是Davis langdon assessment center的面试。

　　面试经过(three aspects: interview, individual exercise and group exercise)